La gestion des arrêts de travail et des congés payés

Public

Toute personne utilisatrice de la paie Charlemagne Paie-RH (avec ou sans licence), ayant des connaissances du métier de la paie, de la législation sociale et de l’enseignement

Prérequis nécessaires pour participer à la formation

- Utiliser la version Charlemagne paie-RH

Objectif(s) de la formation

- Maîtriser les mécanismes de gestion de l’arrêt de travail dans le respect de la réglementation en vigueur. - Maîtriser les mécanismes de gestion des congés payés à toutes les étapes du contrat de travail. - Mettre en pratique ces mécanismes dans l’environnement Charlemagne Paie-RH.

Objectif(s) pédagogique(s) de la formation

- Identifier le contexte légal s’appliquant à la gestion d’un arrêt de travail par l’employeur. - Déclarer un arrêt de travail en DSN via le logiciel Charlemagne Paie-RH selon les modalités imposées par les organismes sociaux. - Intégrer l’arrêt de travail sur le bulletin de paie en respectant les obligations de l’employeur. - Contrôler que toutes les étapes de gestion de l'arrêt de travail ont été effectuées avant sa clôture. - Appliquer le contexte légal de la gestion des congés payés. - Intégrer les congés payés sur le bulletin de salaire du salarié en respectant le cadre réglementaire. - Gérer le cas particulier de la maladie et des congés payés en respectant les règles de la législation en vigueur depuis avril 2024.

Contenu de la formation

Le contexte réglementaire d’un arrêt de travail. - Les différents types d’arrêts de travail. - Les déclarations d’arrêts de travail auprès des organismes. - Le contexte conventionnel de la gestion des arrêts de travail. - L’indemnisation.
L’indemnisation d’un arrêt de travail (Employeur, CPAM, MSA et prévoyance). - Les indemnités journalières. - Le maintien de salaire employeur. - Les indemnités de prévoyance.
Les étapes de gestion d’un arrêt de travail.
Le traitement des arrêts de travail dans la paie Charlemagne. - L’utilisation du module de gestion des arrêts de travail. - Le contrôle et le suivi de l’arrêt de travail.
Le contexte réglementaire autour des congés payés. - Les obligations légales de l’employeur concernant les congés payés. - Les règles d'acquisition, de prise et de report des congés payés. - L’indemnisation des congés payés. - Les cumuls de congés payés.
Les congés payés dans le contexte Charlemagne Paie-RH. - Les options d'affichage sur le bulletin de paie. - Les rubriques relatives aux congés payés. - Le référentiel des congés côté RH. - Les mouvements de droits côté RH.
Le cas particulier des congés payés en cas d’arrêt de travail. - L’acquisition de congés payés pendant un arrêt de travail. - Le report des congés payés non pris pendant l’arrêt de travail. - Le retour du salarié.

Délais et modalités d'accès ou d'inscription à la formation

Inscription ouverte jusqu’à 10 jours avant la date de formation et sous réserve de place disponible.

Moyens pédagogiques et techniques

- Pour une meilleure maîtrise du contenu de la formation, nous alternons des explications théoriques avec des cas pratiques à réaliser en groupe ou individuellement.
Moyens matériels: - 1 PC par stagiaire. - Support de cours. - Vidéo-projecteur. - Tableau blanc.

Modalités d’évaluation

- Tout au long de la formation, le formateur évalue le stagiaire par des exercices concrets. - Pour permettre au stagiaire d’évaluer les acquis de la formation, un auto positionnement leur sera demandé sur les objectifs pédagogiques en début et en fin de formation.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Accès au lieu de formation

Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour toute question, merci de contacter notre référente Handicap, Stéphanie Lemesle au 09 71 006 606 .

Accès à la prestation

Une adaptation de la formation est possible pour les personnes en situation de handicap, nous contacter.